1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入:在离婚案件中多涉及抚养费,夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产,对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天,部分福利待遇好企业,劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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根据相关法规,员工事假薪酬待遇如下:事假一天,无当日补贴和津贴,仅领基本工资;短期3-2天,未受追责,一般不扣款。当月事假10天以上,该月无补贴和津贴。半年累积事假超1个月,半年无补贴和津贴,年终考核不得称职以上。整年累积事假超3个月,不参与年终考核,工作成果无效,晋升和提拔不计入。超过干部假期天数,本年度干部假期失效。
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在未办理辞职手续前,单位无法支付全额薪酬,视为自动离职,但劳动者仍有权获得工资。因未办理离职手续,无法结算工资。如已决定辞职,请尽快返回原单位,完成工作交接和手续,保障自身权益,体现对工作单位的尊重与负责。
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员工未经正式离职程序直接离去,用人单位仍应支付当月薪资。但劳动者未遵循正常离职流程,违反劳动合同规定,给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。劳动者自行离职可能面临社会保险关系转移等难题,建议返回原单位完成离职手续。
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根据相关法律规定,劳务关系中同样需要支付加班费用。如果雇主派遣劳动者进行额外工作,必须依法支付相应的加班报酬。若用人单位拒绝支付加班费用,劳动者可以采取申诉调解、提起劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动者应当了解自己的权益,勇于维权,确保自己的合法权益得到保障。