1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工......
北京市盈科(重庆)律师事务所
李来强律师,毕业于西南政法大学,中共党员,服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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工伤事故多年后,是否能申请新增受伤部位的赔偿,取决于具体情况。通常在工伤认定完成后一年内,若伤情稳定,不再追加新受损部位。但如在这一年内发现伤势未得到全面治疗或控制,或初次认定时未涵盖所有受损部位,有权向相关部门申请追加认定期限。
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在施工现场意外受伤,若雇主不承担赔偿责任,应迅速行动。雇主应在30日内向社保机构提交工伤认定申请。 若雇主未按规定申请,伤者或其亲属、工会可在事故或职业病确诊一年内直接向社保部门申请认定。工伤确立后,如雇主仍不赔偿,可要求工伤保险基金先行支付。
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非因工负伤时,公司法律责任如下:侵权行为方应赔偿损失,公司若操作不当则按过错比例担责;无过错则无需赔偿。 员工非因工负伤且无伤害责任人或无法追责时,可通过医保赔付医疗费用,公司须支付不低于当地最低工资80%的病假薪酬或救济金。
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根据《劳动法》和《工伤保险条例》,劳动合同到期或员工主动解除时,用人单位需支付工伤医疗和伤残就业补贴,标准由地方政府规定。完全丧失劳动力的劳动者(1-4级伤残)劳动关系不可解除,需保持至退休;大部分劳动力丧失者(5-6级伤残)需保留劳动关系,单位提供适合工作,难安排则发放伤葬津贴并缴社保;部分劳动力丧失者(7-10级伤残)合同到期或主动解除时,单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补贴。