中秋节高速不免费。一年当中七座及以下小型客车通行高速公路免通行费的时间是：春节假期（七天）、清明节假期（三天）、劳动节假期（三天）、国庆节假期（七天）。民事主体从事民事活......
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报......
试用期内被解雇，劳动者有权要求赔偿金。用人单位违反法规，劳动部门将纠正并支付赔偿金。经济补偿根据服务年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者如不符合录用条件，用人单位可解除劳动关系，但需明确告知录用条件。
中秋和国庆并不属于带薪休假范畴。法定节假日工作的职工，应获得200%或300%的工资报酬。除此之外，用人单位在延长工作时间、休息日或法定节假日安排工作时，需支付150%、200%或300%的薪酬福利，以确保劳动者权益。
为捍卫您的权益，您需先证明与公司存在雇佣关系及拖欠薪资的数额，证据如劳动合同、工资条等。若无合同，可用工作证、出勤记录、同事证言或录音等辅助。恶意拖欠需支付全额工资及25%经济补偿金。先尝试协商，无果则投诉劳动监察或申请仲裁。对仲裁结果不服，15日内可起诉。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务，现执业于北京市盈科（广州）律师事务所。
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雇主不得对员工进行罚款，但员工因自身过错造成经济损失时，可在合同中约定赔偿条款，并从工资中扣除，每月不超过20%。扣除后薪资不得低于最低工资标准。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴均属于劳动报酬范畴。
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员工未提前30天通知辞职，薪资扣除需根据实际情况处理。若无经济损失，企业应正常结算薪资；若有损失，员工需赔偿，但扣除薪资不得超过月工资20%。员工因各种原因可能无法等待30天，但法律规定此期限以平衡劳资权益，确保企业合理安排人员补充。企业应依法处理，保障双方权益。
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农民工薪酬被拖欠，可拨打劳动执法监察大队投诉热线举报，或向当地法院申请支付令。也可向劳动行政管理部门申请劳动仲裁，无需额外费用或律师。裁决生效后，单位仍不支付可申请强制执行。争议发生日起60日内申请仲裁，如无法确定，以主张权益之日为准。若劳动仲裁未受理或存在偏颇，可15日内向法院提起民事诉讼。
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遇雇主拖欠农民工薪资，首先协商处理。若不成，可采取以下措施： 投诉劳动保障监察机构，申请劳动仲裁，或提起诉讼。劳动仲裁后不服可上诉，仲裁生效后雇主不履行可申请强制执行，涉及劳务欠款可直接民事诉讼。为尽快解决，建议首选向劳动保障监察机构投诉举报。
