看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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遇欠薪问题,应迅速向劳动监察部门求助。他们将依法责令用人单位支付工资,如不成功,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。即使企业破产,劳动者仍有权追讨工资。 同时,劳动者应提高法律意识,及时反馈欠薪问题,避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算,按时发放工资,避免劳资纠纷。 此外,劳动者有权要求用人单位支付额外赔偿金。
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遇到拖欠工资,可拨打12333投诉或到劳动监察大队报案。工资应按约定日期发放,节假日则提前至最近工作日。工资至少每月支付一次,周、日、小时计薪制员工按相应周期领取。如投诉无果,可申请劳动仲裁,不服可向法院起诉,维护权益。
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拨打劳动执法监察大队热线投诉是最便捷方式,他们会依法监管和检查用人单位,并责令支付欠薪。 另外,劳动者可根据规定向法院申请支付令或提出劳动仲裁申请,无需费用或律师。劳动仲裁裁决书可索赔,若不执行可申请法院强制执行。如不接受仲裁或结果不公,可在十五日内向法院提起民事诉讼。用人单位还需支付额外赔偿金。
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雇主如未按时支付员工薪资,劳工部门将发令限期支付,逾期则须支付未付薪资的50%-100%作为补偿。工资应在约定日期发放,节假日或休息日应提前支付。雇主未支付时,员工可向劳动监察部门申诉,要求限期支付,否则须支付额外补偿。