补充住房公积金缴存比例个人和单位补充住房公积金缴存比例各为1%至5%，具体比例可由单位实际情况确定。住房公积金月缴存额上限为2494元，住房公积金月缴存额下限282元，补......
2017中秋节放假安排:因为今年的中秋节是在十一黄金周中，所以就一起连休了。十一国庆和中秋节放假时间为:10月1日-10月8日，共8天，9月30日(星期六)上班。具体放假......
一、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。二、元旦：1月1日放假，与周末连休。三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3......
拖欠工资可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者也可以向劳动保障监察大队投诉该单位。还可以直接申请劳动仲裁要求支付。
1、子公司欠债不可以告母公司。2、因为子公司具有法人资格，应当独立承担民事责任，欠债之后应以子公司的全部财产为限承担责任。所以，子公司欠债不可以起诉母公司。3、子公司是与母公司相对应的法律概念，是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司实际控制的公司。
应当按照以下渠道维护自身权益：1、找公司协商。依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏。2、寻求调解。如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
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加班工资基是按实发工资计算，一般超过了正常的工作时间用人单位就需要支付加班费，平日加班的就会按百分之一百五十来计算，如果是属于休息日加班的就会按百分之二百来支付。
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事业单位加班工资计算的方案是如果是在工作日进行加班的话，那么加班工资按照基本工资的150%来进行计算，如果是在节假日加班，那么需要按照300%来进行计算，如果是在休息日加班需要按照200%来计算。
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计算加班工资算绩效。用人单位因为工作的关系安排劳动者加班的，必须按照相关的规定支付加班费，如果用人单位未按照规定支付加班费，那么就属于违法的行为，劳动者可以向劳动监管部门进行举报。
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在私人企业加班的，加班工资按照加班的时间来计算，在平时的工作日加班，可以获得1.5倍的加班工资；在休息日加班又不安排补休的，可以获得两倍的加班工资；在法定节假日去加班的，可以获得三倍的工资作为加班费。
