工伤职工向人民法院申请执行追索工伤保险待遇的生效劳动争议仲裁委员会仲裁裁决或者人民法判决、裁定的,应当缴纳案件申请执行费。执行金额或者价额不超过1万元的,每件交纳50元。......
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固......
劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,......
山东恩源律师事务所
马良艳律师,毕业于山东大学法学院,曾在某大型企业担任法务工作多年,擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师,我们拥有更高的学历,经过了更好的法学系统学习,思维灵活,大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时,您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节,时效性为一年,自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下,劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门,由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷,保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据,只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴,劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请,以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年,自知道或应知权益受损之日起计算。期间,若一方主张权利、求助机构或获对方承诺,时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请,时效也暂停,解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议,当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷,劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突,以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。