饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果用人单位未发放工资条，劳动者有权要求获取。虽然未发放工资条在法律上不一定构成违法，但会对劳动者造成实际损害。劳动者可以与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
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在没有欠薪违约的情况下，我们不会动用法定代表人的私人财产来清偿公司债务。根据《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，拥有法人财产所有权，必须以其全部资产承担债务。对于有限责任制公司，股东的责任限于其认缴的出资额。因此，在正常情况下，公司未能按时支付员工薪酬时，我们不会通过执行法定代表人的个人财产来清偿公司债务。
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若企业拖欠员工薪资，应负法律责任，并支付经济补偿。按法规，赔偿标准为员工工资的50%-100%。员工可向劳动行政管理部门投诉，部门将调查并要求支付欠薪，如逾期未付，将按拖欠金额的50%-100%赔偿受害方。
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在未签订劳动合同的情况下，拖欠工资问题可通过法律途径解决。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付双倍工资赔偿。对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。申诉时效自离职之日起计算，最长一年。请及时提出申诉。
