一、不发工资条可以索赔嘛
若有用人单位未发放工资条或劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的劳动纠纷，相关当事人皆可依据国家法律法规，通过合法手段向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
对于上述由仲裁机构所作出的仲裁裁决若仍存异议，则可依次向上一级人民法院提起诉讼。
在存在工资条未发放情况下，虽然从法律层面来看尚未达到违法之境地，然而却对劳动者构成了事实上的损害。
若劳动者需详细了解自身工资条具体细节信息，有权向所在用人单位寻求获取。
为保障员工权益，员工有权利获悉自身的福利项目及工资构成明细。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、不发工资条可以索赔吗
不发工资条可以索赔。
1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。
2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不发工资条可以索赔嘛”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
