不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
在处理劳动纠纷时，仲裁环节应依据劳动合同实际履行地或用人单位注册地选择对应的劳动争议仲裁委员会进行监管。进入劳动诉讼阶段，则需按用人单位注册登记地确定管辖法院，并由该法院负责案件审理。这样确保了纠纷处理的针对性和有效性，维护了劳动者的合法权益。
劳资纠纷因社会养老保险引发时，应先自行协商，快速且经济。协商无果，可申请调解机构介入。调解不成或不愿调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼，确保公正解决。
如果公司未支付工资，劳动仲裁一般不会有赔偿金。但劳动者可向劳动行政部门申请维权，若公司仍不支付，劳动者可要求公司支付50%-100%的拖欠工资作为赔偿。赔偿责任由公司承担。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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申请劳动人事争议仲裁，需满足以下条件：直接利益关系、受案范围、管辖权、明确请求及事实依据、法定时效、资料齐全。劳动仲裁旨在解决工资、工作时间等劳动权益问题，不涉及刑事责任。它是一种合法途径，帮助劳动者和雇主解决争议，维护双方权益。
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已采取积极措施主张权益，包括向雇主或上级申诉、发律师函等。员工对解雇决定有异议，会提交申诉状，属“具备正当理由”。已寻求相关部门救济，如调解委员会调解或劳动仲裁。对方若愿履行义务，需收集证据如录音。因不可抗力或其他正当理由未按时申请仲裁，也视为符合条件，如申诉人失去民事行为能力缺乏代理人等。
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劳动合同纠纷中仲裁时效的规范如下：劳动者知道或应该知道权益受侵害之日起一年内可申请仲裁。如遇不可抗拒因素或其他情况导致时效暂停，消除后时效恢复。因向相关部门求助等中断时效，需重新计算。其他特殊情况也会影响仲裁时效。
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申请劳动仲裁无需支付费用，因为劳动仲裁不收费。但如果进入法律诉讼程序，则需按规定缴纳费用，通常为每件案件10元。若和解或撤诉，案件受理费可减半；适用简易程序审理的案件也可享受减半交纳案件受理费的优惠。
