提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日，但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算，结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议，维护双方权益。
仲裁是否需律师服务取决于个人选择，无强制规定。考虑案件复杂性和难度，若感觉能力不足，建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会，提交相关文件资料。五个工作日内立案受理，提供举证和答辩期限，开庭审理后下达裁决书。六十日内完成，不服可起诉。
根据相关法律规定，劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷，因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时，应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系：付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。
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涉外劳动纠纷，当事人需向仲裁机构提交申请书及副本。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并在五日内将申诉书送达被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭时间和地点。缺席者，申请人申诉视为撤销，被申请人则接受缺席裁决。仲裁庭应先尝试调解，调解成功则撰写调解书，否则立即裁决。最终，仲裁庭需公正、公平地作出裁决。
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劳动者与用人单位存在劳务关系时，应签订具有法律约束力的劳动合同。如单位未按时足额发放薪酬福利，劳动者可首先尝试友好协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，依法维护自身权益。
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在未签订合同的情况下，员工仍可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，境内雇主与员工间因劳动关系、合同履行等发生的争议均可适用此法。即使无书面合同，员工权益仍受保护。
