发生劳务人身损害应找谁处理

1.劳务关系中，提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。
可先协商赔偿，协商无果可起诉。
2.因第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。
接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.劳动关系中因工作受伤，先做工伤认定，找用人单位处理。
单位担责，未缴工伤保险，单位按标准支付费用。

案情回顾:

小朱受雇于小胡提供劳务。一次工作中，小朱因操作不慎加上小胡提供的工具存在安全隐患而受伤。小朱要求小胡赔偿，小胡认为是小朱自己操作失误所致，拒绝承担全部赔偿责任。双方协商无果。此外，还有一次小许在为小丽提供劳务时，被路过的小何撞伤。小许向小何索赔，同时也要求小丽补偿。而小静在与某单位存在劳动关系期间，因工作受伤，单位以未缴纳工伤保险为由，不愿按工伤保险待遇赔付。

案情分析:

1、小朱在劳务关系中因劳务自己受到损害，小朱和小胡应根据各自过错承担相应责任。小朱操作不慎有过错，小胡提供有安全隐患工具也有过错，协商不成小朱可向法院起诉解决赔偿问题。
2、小许因第三人小何行为造成损害，小许有权请求小何承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方小丽给予补偿。小丽补偿后，可向小何追偿。
3、小静属于劳动关系且因工作原因受伤，应先进行工伤认定，用人单位需承担工伤保险责任。单位未缴纳工伤保险，应由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。