干了四个月公司裁员怎么补偿

1.公司裁员属于解除劳动合同，依法裁员需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
工作四个月，公司应给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，像没按法定程序，劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍给赔偿金，即一个月工资。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了四个月，公司进行裁员将小朱辞退。公司认为无需给予小朱经济补偿，而小朱觉得公司应给予自己相应补偿，双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于解除劳动合同情形。若依法裁员，工作不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿，小朱工作四个月，公司需按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资的半个月进行补偿。
2、若公司违法裁员，比如未按法定程序进行，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。