裁员赔偿标准几个月工资

1.合法裁员补偿：
用人单位依法裁员时，要按员工工作年限给予经济补偿。
工作每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：
若用人单位违法裁员，员工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如工作3年2个月，合法裁补3.5个月工资，违法裁赔7个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作3年2个月。公司进行裁员，小许被列入裁员名单。小许认为公司是违法裁员，要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称是合法裁员，只愿意按照工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年2个月，若合法裁员公司应补偿3.5个月工资。
2、若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即小许若遇到违法裁员，公司需赔偿7个月工资。需判定公司裁员是否合法来确定赔偿方式。