企业裁员规定有哪些条件

企业裁员要符合条件、按程序来。
一是满足特定情形，如企业重整、经营困难、转产革新等，裁20人以上或不足20人但超职工总数10%，提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门后可裁员。
二是有法定情形的员工不能裁，像患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的。

案情回顾:

小许所在的企业因生产经营发生严重困难，决定进行裁员。企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取工会或者职工的意见，就直接制定了裁减人员方案，且未向劳动行政部门报告，便通知小许等二十多名员工被裁。小许在该企业工作多年，他认为企业裁员程序不合法，且自己在工作中曾受过伤，虽未被认定为工伤，但不应被轻易裁掉，于是与企业产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员二十人以上时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告，该企业未履行这些法定程序，其裁员行为不合法。
2、虽然案例未表明小许属于法定不得裁减的员工情形，但企业的裁员程序违法已侵犯了小许等员工的合法权益，小许可通过合法途径维护自身权益。