生病住院单位可以开除解除合同吗

1.员工生病住院在法定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，否则属违法。
医疗期时长按员工实际和在本单位工作年限算，3到24个月不等。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前30日书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿，每工作1年给1个月工资。
3.单位在医疗期内违法解约，员工可要求继续履约；
不要求或无法履行，单位付二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因病住院治疗。在法定医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚在医疗期，单位此举属于违法解除，要求单位继续履行合同；而单位则觉得小朱长时间不能工作影响业务开展，不应继续保留其岗位。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除。小朱处于法定医疗期，单位解除合同的行为违法。
2、若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。但小朱在医疗期内，不适用此情况。
3、小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。