休产假期间公司可以降薪吗

1.公司不能在员工休产假时降薪。
根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
2.产假工资分两种情况：
参加生育保险的，由保险基金按单位上年度职工月平均工资发津贴；
未参加的，单位按产假前工资标准发工资。
3.若公司降薪，员工可先协商补足差额；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小丽是某公司员工，在她休产假期间，公司以她未正常工作为由降低了她的工资。小丽知晓后，认为公司此举违反法律规定，与公司协商要求补足工资差额，但公司认为小丽产假期间未为公司创造价值，降薪合理，拒绝了小丽的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中公司在小丽产假期间降薪的行为明显违反了该规定。
2、如果小丽所在公司为其参加了生育保险，应由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，公司应按小丽产假前工资的标准支付工资。
3、小丽与公司协商不成，她有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。