职工患病企业就可以解除劳动合同吗

1.职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。
2.医疗期满，职工无法从事原工作和企业另行安排的工作，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.企业违法解除，职工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业职工，患病后进入规定医疗期。医疗期内，企业以经营困难需经济性裁员为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，企业不得解除。企业则称情况特殊，必须裁员。医疗期满后，小朱仍无法从事原工作，企业未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除合同，且未支付经济补偿。

案情分析:

1、职工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，该企业在小朱医疗期内欲解除合同，违反法律规定。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，并支付经济补偿。该企业未按此程序操作，同样违法。若小朱要求继续履行合同，企业应继续履行；若小朱不要求或合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。