没有提前通知直接裁员不赔偿怎么应对

1.若用人单位未提前通知就裁员且不赔偿，劳动者可依法维权。
先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。
对结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年。某天，单位未提前通知便直接将小朱裁员，且未给予任何赔偿。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位支付经济补偿，但单位拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员应依法支付经济补偿，小朱所在单位未提前通知且不赔偿的行为侵害了小朱的合法权益。小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据来维权。
2、小朱与单位协商支付经济补偿，单位拒绝后，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。