生病被辞退怎么补偿

1.劳动者生病被辞退，补偿或赔偿分情况而定。
在法定医疗期内，用人单位辞退属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.医疗期满后，劳动者无法从事原工作和新安排工作，用人单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。期间小朱生病，在法定医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则认为小朱生病影响工作，辞退合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在法定医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，即两个月半工资，赔偿金则应支付五个月工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。但此次是在医疗期内辞退，不适用此情况。