试用期无重大过错被辞退怎么补偿

1.试用期无大错被辞退，单位若无法证明不符录用条件，属违法解约。
2.劳动者可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
试用期多不满半年，通常可获一月工资赔偿。
3.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小何入职某公司，与公司签订劳动合同并约定试用期。试用期内，小何工作表现正常，无重大过错。然而，试用期快结束时，公司突然以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为自己工作并无问题，公司无法证明其不符合录用条件，不应辞退，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期无重大过错被辞退，若单位无法证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。本案中公司无法证明小何不符合录用条件，其辞退行为违法。
2、小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何试用期通常不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资，此处工资指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小何可先与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。