试用期员工病重被辞退有无补偿

1.试用期员工病重被辞退是否有补偿需分情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需补偿。
2.若员工处于规定医疗期内，单位不能因员工患病不能从事原工作及另行安排的工作而解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工先确定自己是否在医疗期内，判断单位辞退行为是否合法。若不合法，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期员工病重被辞退，补偿情况依具体情形而定。若单位能证明员工不符合录用条件，此时解除劳动合同，单位无需支付补偿。
（2）员工处于规定医疗期内，单位不能因员工患病既不能从事原工作，又不能从事另行安排的工作而解除合同。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：试用期病重员工需确认自身是否在医疗期内及单位辞退是否合法，不合法时应及时维权。

（一）若单位能够证明试用期员工不符合录用条件，单位解除劳动合同无需支付补偿。员工可查看单位给出的不符合录用条件的证明是否合理、充分。
（二）员工需确定自己是否处于规定的医疗期内。若处于医疗期，单位不能因员工患病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除合同。
（三）若单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。员工可收集好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期员工病重被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明员工不符录用条件，解除合同无需补偿。

2.员工在规定医疗期内，单位不能因员工患病无法从事原工作或新安排工作而解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，不满半年工作年限付半月工资。

3.员工要确认自己是否在医疗期，判断单位辞退是否合法，不合法可维权。

结论：
试用期员工病重被辞退是否有补偿需分情况。单位能证明员工不符合录用条件解除合同无补偿；员工在医疗期内单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若能证明试用期员工不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。但员工处于规定医疗期内，单位不能因员工患病不能从事原工作及另行安排的工作而解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。员工可判断自己是否在医疗期内以及单位辞退是否合法，若不合法可通过法律途径维权。如果对自身情况是否符合法律规定存在疑问，或者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。