公司效益不好可以放无薪假吗

1.公司效益差通常不能放无薪假。
单位停工停产在一个工资支付周期内，要按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；
未正常劳动的，按各地规定，一般按一定比例支付生活费。
3.公司擅自放无薪假属克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家公司任职，近期公司效益不佳，未经与员工协商，便通知包括小何在内的员工放无薪假。小何认为公司不应在未协商情况下让员工放无薪假，这损害了自己的权益，而公司则坚称效益不好放无薪假合理。小何决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该公司未经协商擅自放无薪假属于克扣工资行为，违反了法律规定。
2、小何作为劳动者，其权益受到了侵害，他可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自身权益，以保障自己应得的劳动报酬。