上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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无固定期限劳动合同解除的赔偿问题要具体分析。如果是用人单位违法解除，那得承担法律责任，还要赔偿劳动者；要是因为劳动者的错才解除，那就不用赔偿。符合法定条件，比如企业因为重整裁员，还是得依法给劳动者经济补偿。
无固定期限劳动合同的解除，得看具体情况来决定赔不赔偿。如果用人单位违法解除，那就要赔偿劳动者；要是没合法合规解除，或者有瑕疵，那也得赔偿。反过来，如果劳动者严重违反规章，用人单位可以无偿终止合同。
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除无固定期限合同，需要如何赔偿问题带来帮助。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典无因管理需要赔偿吗,无因管理的法律特征问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
用人单位解除无固定期限劳动合同也是需要进行赔偿的。员工签署无固定期限的劳动合同的也属于是受到法律保护的正规劳动合同，其中的各项内容都需要双方严格遵守，如果单位单方面解除劳动合同的依然需要对员工进行赔偿。
