未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗

1.未签劳动合同，工伤死亡也能认定工伤。
劳动关系不只是看合同，有事实劳动关系也行，工作证、工资记录等都能当证据。
2.在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。
3.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，没申请的，职工近亲属1年内可直接申请。
认定后，家属能享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小何在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。一次工作中，小何不幸因意外事故死亡。小何家属要求公司为其申请工伤认定，公司却以未签劳动合同不存在劳动关系为由拒绝。小何家属遂收集工作证、同事证言等证据，自行申请工伤认定。

案情分析:

1、劳动关系并非仅靠劳动合同证明，工作证、同事证言等证据可证明小何与公司存在事实劳动关系，所以虽未签订劳动合同，仍可申请工伤认定。
2、小何在工作时因意外事故死亡，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其未申请的，工伤职工近亲属可在1年内直接申请。认定为工伤后，小何家属可依法享受相应的工伤保险待遇。