在单位工作12年被辞退赔偿怎么算

单位辞退工作12年员工，赔偿计算分三种情况：
合法辞退且符合补偿情形，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作12年补偿12个月，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿，即支付24个月工资。
员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小何在某单位工作了12年。一日，单位突然将小何辞退。小何认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小何存在严重违反规章制度的行为，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小何在本单位工作的12年，每满一年支付一个月工资的标准向小何支付经济补偿，月工资以小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
2、若单位违法辞退小何，应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付24个月工资。
3、若单位能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么单位辞退小何无需支付补偿或赔偿。