公司不给节假日三薪怎么办

公司不给节假日三薪，劳动者可依法维权：
先与公司协商，指出法定休假日安排工作，公司应支付不低于工资3倍的报酬。
协商不成，可向劳动行政部门投诉。
其有权责令公司限期支付，逾期不付，责令加付50%-100%赔偿金。
还可收集考勤记录等加班证据，申请劳动仲裁。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作，节假日期间被安排加班，但公司未支付三薪。小何依据法律规定与公司协商，要求公司支付不低于工资百分之三百的工资报酬，然而公司拒绝支付。小何为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小何要求公司支付节假日三薪合理合法，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
2、小何与公司协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何也可收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。