企业节假日不给三薪该怎么办

企业节假日不支付三薪，劳动者可这样维权：
一是协商解决。主动和企业沟通，说明法定节假日工作应获三倍工资，要求企业依法支付。
二是投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁。准备好劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服结果可起诉。

结论：
企业节假日不给三薪，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据相关法律，法定休假日安排劳动者工作的，企业需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。当企业未依法支付时，劳动者首先可与企业协商，要求其依法支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要准备好如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班事实的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇企业节假日不支付三薪，可通过多途径维权。核心在于与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。
2.解决措施和建议：
-先与企业友好协商，明确告知企业法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，要求依法支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期企业需加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和加班事实的证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）企业在节假日不支付三薪，违反了法律规定。劳动者与企业协商是较为平和的解决方式，以法律规定为依据要求支付报酬，能促使企业认识错误并改正。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令企业限期支付，若逾期还能要求企业加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需准备能证明劳动关系和加班事实的证据，确保自己主张的合理性。对仲裁结果不服还可向法院诉讼，通过司法程序进一步维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）与企业协商，告知企业法定休假日安排工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，要求其依法支付。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不付会责令企业加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。