公司给员工少交社保怎么处理

1.与公司协商，指出少交社保违法，要求足额补缴。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，等待调查与责令改正。
3.向社保经办机构反映，由其督促公司补缴。
4.若少交社保致员工损失，可通过仲裁或诉讼索赔。
员工应及时维权，防止超时效。

案情回顾:

小何在某公司工作，发现公司为其少交社保费用。小何与公司协商，要求按规定足额补缴，指出公司少交行为违法，但公司拒绝。于是小何准备了劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，向劳动监察部门投诉，同时也向社保经办机构反映。因少交社保影响了小何的医保报销，小何欲通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

案情分析:

1、依据相关法律，公司为员工足额缴纳社保是法定义务，该公司少交社保的行为违反法律规定。
2、小何与公司协商不成后，向劳动监察部门投诉并向社保经办机构反映，符合合法的维权途径。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正，社保经办机构也可督促公司补缴。
3、由于少交社保给小何造成医保报销受影响的损失，小何通过劳动仲裁要求公司赔偿损失，是其依法享有的权利。