公司拖欠辞职员工工资如何处理

公司拖欠辞职员工工资，员工可这样维权：
1.协商解决。
和公司好好沟通要工资，保留聊天记录等证据。
2.投诉。
准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
3.仲裁诉讼。
向相关劳动仲裁委提交仲裁申请和证据，对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。

案情回顾:

小朱从某公司辞职后，公司一直拖欠其工资。小朱先是与公司友好协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。但公司并未支付，于是小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。然而公司依旧未按劳动监察部门要求限期支付工资，小朱随后向劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，他担心仲裁结果无法让自己满意，不知后续该如何是好。

案情分析:

1、小朱与公司协商保留聊天记录的做法是正确的，这可以作为后续维权的证据。
2、小朱向劳动监察部门投诉并提交能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门责令公司限期支付符合法律规定。
3、若小朱对仲裁结果不服，根据法律规定，他可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过合法途径进一步保障自身权益。