企业会签无固定期限合同吗

企业签订无固定期限劳动合同的情形如下：
1.劳动者在同一单位连续工作满十年。
2.用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年。
3.连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订合同。
4.用人单位用工满一年未签书面合同，视为已订立。
5.企业与劳动者协商一致，可直接签订。

案情回顾:

小朱在某企业连续工作了11年，期间一直签订固定期限劳动合同。此次劳动合同到期，企业打算继续与小朱签订固定期限劳动合同，但小朱认为自己在该企业连续工作已满十年，企业应当与他订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，企业应当订立无固定期限劳动合同。小朱在该企业连续工作了11年，满足这一情形。
2、企业仅打算继续签订固定期限劳动合同不符合法律规定，小朱要求订立无固定期限劳动合同的主张于法有据，企业应按照法律规定与小朱订立无固定期限劳动合同。