商铺拆迁了人员遣散费应该谁出

1.商铺拆迁造成人员遣散，遣散费通常由商铺经营者承担。
依据法律，客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，经营者提前书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿，商铺拆迁就属此类情况。
2.若拆迁补偿协议明确包含员工遣散费，经营者可从补偿款中支出该费用。
3.直接向员工支付遣散费的主体一般是用人单位。

案情回顾:

小许经营一家商铺，因城市建设该商铺面临拆迁。小许与员工小朱、小李就劳动合同变更无法达成一致，小许认为拆迁是客观情况变化，按规定解除合同应支付遣散费，但不确定费用由谁承担。同时，小许与拆迁方签订的补偿协议里，未明确是否包含员工遣散费用。

案情分析:

1、依据相关法律规定，因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中商铺拆迁属于客观情况重大变化，小许作为用人单位通常需承担遣散费。
2、若拆迁方与小许的拆迁补偿协议中明确包含了因拆迁导致的员工遣散费用，小许可从拆迁补偿款里支出该费用。但本案协议未明确，所以直接对小朱、小李支付遣散费的主体还是小许。