合同里竞业协议内没写给多少钱怎么办

1.竞业限制协议没约定经济补偿数额，不影响协议效力。
劳动者履行协议后，能要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月给经济补偿，且不能低于当地最低工资标准。
2.单位没按约定支付补偿，经劳动者催告还不支付，劳动者可解除协议。
3.因单位原因三个月没支付补偿，劳动者请求解除约定，法院会支持。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业限制协议，但协议未约定经济补偿数额。小许离职后履行了竞业限制义务，然而公司却未按约定支付经济补偿。小许催告公司支付，公司仍未支付。小许认为公司违约，遂要求解除竞业限制协议，而公司则认为协议未约定补偿数额，小许无权要求补偿和解除协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制协议未约定经济补偿数额不影响协议效力。小许履行了竞业限制义务，有权要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
2、公司未按约定支付经济补偿，经小许催告后仍不支付，小许有权解除竞业限制协议。即使未催告，若因公司原因导致三个月未支付经济补偿，小许请求解除竞业限制约定的，人民法院也应予以支持。