仲裁申请加班费如何举证责任

仲裁申请加班费时，举证责任分配如下：
1.劳动者初步举证：
劳动者要先证明加班事实，可通过考勤记录、加班通知等证明。
2.用人单位举证：
若劳动者能证明加班或表明单位掌握证据，单位要提供。
如单位有考勤制度，需提供完整记录。
若不提供，单位担责。
若劳动者拿出考勤表证明加班，单位需反驳，不然仲裁可能支持劳动者诉求。

案情回顾:

小朱向仲裁机构申请加班费。小朱提交了考勤记录，记录显示其存在超出正常工作时间的打卡情况，以此初步证明自己有加班事实。然而，用人单位认为小朱的打卡不代表实际加班，可能是其他原因导致晚打卡，拒绝支付加班费，且未提供自身掌握的完整考勤记录等证据来反驳小朱的主张。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者需对加班事实的存在承担初步举证责任，小朱提供考勤记录显示有超出正常工作时间的打卡记录，已完成初步举证。
2、若劳动者能证明加班事实存在或有证据表明用人单位掌握加班事实证据，用人单位应提供该证据。小朱已举证存在加班可能，且用人单位有完善考勤制度应掌握相关证据却未提供，按照规定用人单位需承担不利后果，仲裁机构可能支持小朱关于加班费的诉求。