加班没有加班费可以申请仲裁吗

（一）收集并固定加班相关证据。需准备能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同；能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作成果记录、工资条（显示未支付加班费部分）等，确保证据真实有效。

（二）注意仲裁申请时效。应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免超过时效无法获得支持。

（三）提交书面仲裁申请。申请中需明确仲裁请求，包括要求支付的加班费金额及计算方式，同时附上准备好的证据材料，以便仲裁委受理并审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班后未获得对应加班费的劳动者，可通过劳动争议仲裁维护自身合法权益，现行法律明确支持这种诉求。

申请仲裁前需准备两类关键材料，一是能证明加班事实存在的证据，二是确认劳动关系的材料，常见的有考勤记录、加班通知、工资发放明细等。

申请仲裁的时效为权益受侵害之日起一年内，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交书面申请文件。

仲裁委员会受理申请后会组织开庭审理，若劳动者提交的证据充分且符合法律规定，仲裁裁决通常会要求用人单位支付拖欠的加班费，部分情况还会包含经济补偿。

结论：加班后用人单位未支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，必须按照法定标准支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，劳动者需准备能证明加班事实和劳动关系的证据，包括考勤记录、加班通知、工资条等材料。申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，申请地点为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，需提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者提交的证据充分，仲裁委员会可裁决用人单位支付拖欠的加班费，情节严重的还可能要求支付经济补偿。如果遇到加班未获加班费的情况，对证据收集或仲裁流程不了解，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

加班未获得相应加班费时，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。根据现行法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费，未依法支付的，劳动者可通过仲裁途径主张权利。

1.收集关键证据。劳动者需准备能证明加班事实存在及劳动关系有效的材料，例如考勤记录、加班通知、工资条、劳动合同等，这些材料是仲裁申请获得支持的重要基础。

2.注意申请时效。申请劳动仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，超过时效可能导致仲裁申请不被受理，需及时主张自身权利。

3.选择管辖机构。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，确保申请被具有管辖权的机构受理。

4.了解仲裁结果。仲裁委员会受理申请后会组织开庭审理，若劳动者提供的证据充分且符合法律要求，仲裁委员会可裁决用人单位支付拖欠的加班费，部分情况下还可要求支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班却未支付加班费的行为违反法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张加班费。根据现行法律，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）申请仲裁时需准备能证明劳动关系和加班事实的证据，包括加盖用人单位公章的考勤记录、书面加班通知、包含加班时长的工资条、工作群内关于加班安排的聊天记录截图等。这些材料是仲裁委确认事实的关键，需确保真实有效。

（3）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，超过时效可能导致请求无法得到支持。申请地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面申请时需明确仲裁请求及事实理由。

（4）仲裁委受理后会组织开庭审理，若劳动者证据充分且符合法律规定，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠的加班费，若用人单位存在恶意拖欠情形，还可能裁决支付额外经济补偿。

提醒：
劳动者日常应注意留存加班相关证据，遇到加班费纠纷时及时在时效内申请仲裁，必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。