实习期因公司原因被裁有赔偿吗

1.签实习协议情况：
实习生与公司签实习协议，多为劳务关系，有无赔偿看协议约定。
协议规定公司裁员要赔偿，公司就得按约定给；
没约定的话，通常无赔偿。
2.签劳动合同情况：
实习生毕业后签劳动合同且在试用期，公司合法裁员，要支付经济补偿，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
若公司违法裁员，需付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许是一名实习生，与公司签订了实习协议。实习期间公司进行裁员，小许被裁。小许认为自己应获得赔偿，而公司称实习协议未约定裁员赔偿事宜，不应给予赔偿。另外，小丽毕业后与公司签订劳动合同处于试用期，公司因自身原因将其裁员，小丽要求公司支付经济补偿，公司以试用期员工无需补偿为由拒绝。

案情分析:

1、对于小许这种签订实习协议的实习生，因实习协议通常认定为劳务关系，赔偿要看协议约定。若协议约定公司原因裁员需赔偿，公司应按约定执行；未约定则一般无赔偿。本案中实习协议未约定，公司无需赔偿。
2、对于小丽这种毕业后签劳动合同处于试用期的情况，公司因自身原因合法裁员，应按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准支付经济补偿；违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司拒绝补偿的做法不合法。