工作中伤到腰赔偿多少

1.工作伤腰赔偿额要综合考量。
先进行工伤认定，用人单位应在事故发生30日内，向当地社保部门提出申请；
若单位没申请，伤者或其亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
解除劳动关系还有另外两笔补助金，标准各省不同。
所以仅伤腰无法确定赔偿，完成程序才能精准计算。

案情回顾:

小许在工作时不慎伤到腰，要求用人单位给予赔偿。用人单位却以各种理由拖延，未在规定的30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许无奈之下，决定自行申请工伤认定。双方就赔偿数额产生争议，用人单位认为小许受伤不严重，赔偿应从低；小许则觉得自己因伤承受诸多痛苦，应得到合理赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中用人单位未履行此义务，小许或其近亲属可在1年内自行申请。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残还有一次性伤残补助金等。仅“伤到腰”无法确定赔偿金额，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序后，才能精准计算赔偿数额，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有相关补助金，具体标准依各省规定。