有工伤的员工公司可以辞退吗

1.通常，公司不能随便辞退工伤员工。
按相关法律，患职业病或因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.但工伤员工若有严重违规、严重失职致重大损害等过错，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间因工受伤。伤愈后回到公司，公司以小许受伤后工作效率下降，无法胜任原工作为由，决定辞退小许。小许认为自己是工伤，公司不能随意辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小许是工伤员工，公司以工作效率下降、无法胜任原工作辞退他，属于违法解除。
2、若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可解除合同且无需支付补偿，但本案中小许并不存在这些过错情形。
3、小许可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。