竞业限制两年后,公司还能追责吗

1.竞业限制指员工离职后，在一定时间内不能去竞争单位工作，或自行经营同类业务。
我国规定，该期限最多两年。
2.两年期满，竞业限制协议失效，员工不再受约束，公司一般不能再依此条款追责。
3.若员工在两年内违约，公司当时没追究，仍可能在诉讼时效内主张权利。

案情回顾:

小胡与公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款，约定劳动合同解除或终止后，小胡两年内不得到竞争单位任职或自行经营同类业务。两年竞业限制期满后，公司发现小胡在期满后进入竞争单位工作，便以违反竞业限制条款为由追责小胡。小胡认为期限已过不受约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制期限不得超过两年。小胡的竞业限制期限已满两年，此时竞业限制协议失效，小胡不再受该协议约束。所以公司以小胡期满后进入竞争单位工作违反竞业限制追责，通常难以得到法律支持。
2、若小胡在两年竞业限制期内存在违约行为，公司当时未追究，公司仍有可能在诉讼时效内主张权利，但本案争议点是期满后行为，未提及期内违约情况，所以不涉及此情形。