因工作殴打他人老板需要赔钱吗

1.老板是否担责，关键看员工打人行为和工作有无关联。
2.若员工在工作中打人，且是职务行为，像保安维持秩序合理制止冲突，老板要担责，因为法律规定单位人员执行工作任务致损，单位担责。
3.若员工因私人恩怨打人，非履行职责，如工作场所因私动手，老板通常不担责，由打人者自担。

案情回顾:

小许是某公司保安，在工作期间与同事小何发生肢体冲突，小何受伤。小何要求公司老板赔偿其医疗费等损失，老板认为这是小许个人行为不愿赔偿。小何则称小许是在工作场所实施的殴打，老板应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断老板是否承担赔偿责任的关键在于小许殴打小何的行为是否与工作任务相关。若小许是在履行工作职责过程中，且该行为与工作有直接关联、属于职务行为，那么依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，老板要担责。
2、若小许是出于个人恩怨、非履行工作职责而殴打小何，这不属于职务行为，老板通常无需承担赔偿责任，由小许自行承担赔偿责任。