公司辞退员工如何补

公司辞退员工补偿分三种情况：
一是合法辞退且员工无过错，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
二是违法辞退，公司要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
三是员工有严重违纪等过错被辞退，公司不用补偿。
如工作3年4个月，合法辞退给3.5个月工资，违法辞退给7个月。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年4个月，近日公司将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司合法辞退且小朱无过错，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。小朱工作3年4个月，超过6个月不满一年按一年算，公司应支付3.5个月工资补偿。
2、若公司是违法辞退小朱，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付7个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。具体需看公司能否提供小朱严重违反制度的有效证据。