工作中身体不适算工伤吗

1.工作时身体不适不一定是工伤，认定需符合条件。
2.工作时间和场所内，因工作受伤或患职业病，可认定为工伤。
如因工作环境致病，确诊后就能认定。
3.工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
一般身体不适未达此程度不算。
4.自身原有疾病发作，与工作无直接关联，通常不认定为工伤。
是否属工伤要结合实际看标准。

案情回顾:
小许在工作时感觉身体不适，向公司提出认定工伤的申请。公司认为小许只是单纯身体不适，未达到严重程度，且可能是其自身原有疾病发作，与工作无直接因果关系，不应认定为工伤。小许则觉得自己在工作时间和工作场所内身体不适，应当认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。小许仅身体不适，未提及因工作原因受事故伤害或确诊职业病，不满足此条件。
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许只是单纯身体不适，未达此严重程度，通常不算工伤。且若身体不适是自身原有疾病发作，与工作无直接因果关系，一般也不认定为工伤。所以小许工作中身体不适是否为工伤，需结合具体情况看是否符合工伤认定标准。