住院期间可以辞退吗

1.通常职工住院治疗时，单位不能随意辞退。
职工患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期是职工治病休息不能被解约的时限，依据工作和本单位工作年限，有3-24个月。
3.若职工严重违反单位规章等，即便住院单位也能解约且不支付补偿。
4.单位违法辞退医疗期职工，职工可要求继续履约或单位支付赔偿金。

案情回顾:
小朱是某单位职工，因患病住院治疗。在住院期间，单位以业务调整为由要辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意辞退；而单位则称小朱之前曾违反过单位一些小的规章制度，所以可以解除劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于住院治疗的医疗期，单位以业务调整辞退他不符合法律规定。
2、若要以职工违反规章制度解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反情形。单位仅称小朱违反小的规章制度，未达到严重程度，以此解除合同不合法。
3、若单位违法辞退处于医疗期的小朱，小朱有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。