上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询关于租赁合同违约方是否有权解除合同的探讨租赁合约之违约方未必能够解除合约。根据相关法律条款所述,仅当合约在法律层面或事实层面无法继续履行,亦或是债务的具体标的物并不适用于采取强制方式进行执行,或者在实施履行行为时所需付出的成本过于高昂,抑或是债权人未能在合理期限内向违约方提出履行要求,这类情况下违约方可向当地人民法院提交申请以解除合约。
用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主,有责任根据法律法规及企业内部制度,努力构建并不断完善各项规章制度,以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因,故意实施性骚扰行为时,单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由,决定解聘他们。
当老板故意拖欠或延迟发放工资时,员工可以以此为由解除劳动合同,并维护自己的权益。这不仅可以终止双方的劳动关系,还能让员工向老板索要赔偿,并要求一定的经济补偿。毕竟,被拖欠工资会严重损害员工的合法权益,导致他们无法按时拿到应得的报酬,生活和生计都会受到影响。
在合法的前提下,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以解除。如果劳动者严重违反规定、违法或受到刑事处罚,雇主可以单方面终止合同。当雇主经营困难并进行重整时,可以依法裁员。劳动者也可以提前30天以书面形式通知(试用期为3天),从而单方面解除合同。
根据我国劳动法规定,无固定期限劳动合同并非不可解除。在符合相关法律规定的情况下,无固定期限劳动合同也可以合法解除。具体情况包括:双方协商一致解除;劳动者严重违规或重大过失,用人单位可依法解除;用人单位面临经营困境、破产重组等特殊情况,也可依法解除。不过,无论何种情况,用人单位都需要严格遵守法律法规,以免出现违法解除劳动合同的法律风险。