产假休一半公司倒闭了怎么办

1.产假休一半公司倒闭，女职工权益受法律保护。
公司倒闭属劳动合同终止，需按工作年限给员工经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.产假女职工除经济补偿，还有生育津贴等权益。
公司正常缴生育保险，女职工可申领；
未缴纳导致无法享受的，公司负责支付。
3.女职工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:
小朱是一名休产假的女职工，产假才休一半，所在公司突然倒闭。公司认为倒闭后无需再对员工负责，拒绝给予小朱经济补偿和生育津贴。小朱则认为自己在产假期间，公司不仅应按工作年限支付经济补偿，还需保障其生育津贴权益。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、关于生育津贴，若公司已正常缴纳生育保险，小朱可按规定向生育保险基金申领。若公司未缴纳，导致小朱无法享受生育津贴，公司应承担支付责任。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。