工伤辞职单位不给就业补助怎么办

1.明确权益：
工伤职工辞职后，依照法律规定有权享受一次性就业补助金。
这是职工应有的合法权益，受法律保护。
2.应对措施：
协商解决：
当单位未支付该补助金时，职工可主动与单位沟通，向其说明支付就业补助是单位的法定义务，要求单位尽快支付这笔费用。
申请调解：
若协商没有结果，职工可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会就可以受理此类调解申请，调解组织会从中协调双方矛盾。
申请仲裁：
若调解也无法解决问题，职工可以申请劳动仲裁。
申请时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
如果职工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径，职工能更有力地维护自身合法权益，保障自己拿到应得的一次性就业补助金。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工，康复后决定辞职。依据法律规定，其应享受一次性就业补助金，但所在单位拒绝支付。小朱与单位协商，明确指出支付就业补助是单位法定义务，可单位仍未支付。小朱遂向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未能达成一致。小朱接下来不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
2、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径确保拿到应得的一次性就业补助金。