主播的劳动关系认定标准是什么

主播劳动关系认定主要考量以下几个方面：
1.人格从属性：
这涉及主播是否要遵循平台的规章制度，接受平台的管理与监督。
像直播时间以及内容规范等，都在考量范围内。
若主播需严格按照平台要求，在规定时间进行直播，且直播内容也要符合平台标准，那么就体现了较强的人格从属性。
2.经济从属性：
主要看主播的收入是否大多源于平台支付的报酬，以及平台是否承担主播直播所需成本。
若主播的主要收入来自平台，且平台负责设备、场地等直播成本，经济从属性就较为明显。
3.组织从属性：
需判断主播工作是否属于平台业务的组成部分，是否代表平台形象。
比如主播的直播活动是平台整体业务的关键一环，且其形象与平台紧密相连，那就存在组织从属性。
若主播直播时按平台指令行动，收入依赖平台，工作是平台业务关键部分，一般倾向认定存在劳动关系。
不过具体要结合实际情况，像主播与平台签订的合同性质、合作模式等。
不同情形下，劳动关系认定会有差异。

案情回顾:

小许是一名网络主播，与某直播平台合作。平台规定小许必须在每晚8点到11点直播，且直播内容需符合平台的一系列规范。小许的收入主要来自平台支付的报酬，直播设备和场地也由平台提供。小许认为自己与平台存在劳动关系，但平台却不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从人格从属性来看，小许需遵循平台规定的直播时间和内容规范，接受平台的管理与监督，体现了较强的人格从属性。
2、经济方面，小许的主要收入源于平台支付，且平台承担直播成本，经济从属性明显。
3、在组织从属性上，小许的直播活动是平台业务的关键部分，代表平台形象。综合来看，一般倾向认定小许与平台存在劳动关系，但最终还需结合合同性质、合作模式等实际情况确定。