辞职补偿金法律应该怎么规定

1.辞职补偿金规定：
通常，用人单位无过错时，劳动者主动辞职无经济补偿。
不过存在法定情形，用人单位要支付补偿金。
比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境恶劣、安全设施不全等；
没及时足额支付劳动报酬，如拖延工资发放等，此时劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式：
按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
例如工作3年，就支付3个月工资补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法解除劳动合同的赔偿：
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这能有效保障劳动者权益，防止用人单位随意解除合同。

案情回顾:

小许在一家公司工作了2年8个月，公司长期拖延发放工资，小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小许是主动辞职，拒绝支付。小许遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中公司拖延发放工资，符合法定情形，小许虽主动辞职，公司也需支付补偿。
2、小许工作2年8个月，六个月以上不满一年按一年计算，应按3年计算补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资，公司需支付小许3个月工资作为经济补偿。