出工伤公司能辞退吗

1.通常，公司不能辞退受工伤的员工。
若职工患职业病、因工负伤且部分或完全丧失劳动能力，或处于规定医疗期内，公司不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过有例外，若工伤员工严重违规、严重失职造成重大损害，符合过失性辞退条件，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间受工伤。在规定医疗期内，公司以小许工作态度不认真、多次违反公司考勤制度为由，决定辞退小许。小许认为自己在工伤医疗期，公司不能辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因工负伤并在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小许处于工伤医疗期，公司辞退需符合法定情形。
2、若小许严重违反用人单位规章制度，符合过失性辞退条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。需确定小许违反考勤制度是否达到严重程度。
3、若公司违法辞退小许，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付赔偿金。