未满18周岁如何进行工伤认定

1.未满18周岁工伤认定和成年人流程差不多。
用人单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门申请。
若其未申请，工伤者近亲属等可1年内申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，劳动保障部门会审核，必要时调查。
3.16-18岁未成年工可正常认定工伤；
不满16岁童工不算劳动关系，不能认定工伤，但可按规定让单位赔偿。

案情回顾:

小许是一名未满18周岁的劳动者，在工作中不幸受伤。用人单位未在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许的家属认为应尽快申请工伤认定，而用人单位则觉得小许未满18周岁，申请程序可能不同，存在拖延的想法。小许家属遂打算自行申请。

案情分析:

1、根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此用人单位未履行该义务，小许及其近亲属可在1年内提出申请。
2、已满16周岁未满18周岁的未成年工可正常认定工伤，小许符合此范围，可按正常程序申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会审核材料，必要时调查核实。若小许不满16周岁，不属劳动关系范畴，不能认定工伤，但可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法要求单位赔偿。