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工伤不够等级离职后有哪些补偿

时间:2025.06.08 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:932人
律师解析:
工伤未达等级,离职也有补偿机会:
一是停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利,期限通常不超12个月。
二是用人单位有违规情形,劳动者主动离职可获经济补偿,按工作年限,满一年付一月工资,半年以上不满一年算一年,不满半年付半月工资。
三是工伤保险基金承担医疗费等费用,若单位未缴,费用由单位承担。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定工伤未达等级。停工留薪期内,单位只按最低工资发放工资,小许认为应按原工资福利待遇支付。之后,小许发现单位未及时足额支付劳动报酬,于是主动离职,要求单位支付经济补偿,同时要求单位支付工伤保险应承担的医疗费、康复费等费用,而单位以工伤未达等级为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以单位按最低工资发放工资的做法错误,应补足差额。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者主动离职可根据工作年限获得经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3、工伤保险基金应支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用,若单位未依法缴纳工伤保险费,这些费用由单位支付,因此单位以工伤未达等级拒绝支付是不合法的。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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